Zarządzanie personelem(137 słów w tym tekście)
(2249 ) 
autorzy:
JAROSŁAW KWIATEK, MAGDALENA ROBAK
założenia programowe:
uświadomienie roli zarządzania w organizacjach; wypracowanie umiejętności skutecznego zarządzania, diagnozowania i wdrażania zmian;
metody kształcenia:
wykłady z użyciem przeźroczy, analiza przypadków, techniki symulacyjne;
wybrane zagadnienia:
1. struktury organizacyjne (m.in. typy, zasady tworzenia),
2. selekcja i rekrutacja (opis stanowisk, rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna, techniki
selekcyjne),
3. skuteczne motywowanie (m.in. modele motywacji, narzędzia),
4. wynagradzanie (m.in. systemy i typy wynagrodzeń),
5. systemy ocen pracowniczych (m.in. procedury, arkusz oceny, błędy oceny),
6. szkolenia w organizacjach (rozpoznawanie potrzeb, dobór technik, realizacja, ocena efektywności),
7. kształtowanie postawy asertywnej (komunikat JA, wyrażanie oczekiwań, obrona przed atakiem werbalnym),
8. kierowanie w organizacji (proces i modele kierowania),
9. kultura organizacyjna (definicje, modele, diagnozowanie i zmiana),
10. wdrażanie zmian do organizacji (obszary diagnozy, techniki wdrażania, opór wobec zmian).
W związku z praktykami kopiowania przedstawianych na naszej stronie programów autorskich i bezprawnego ich wykorzystywania, prezentujemy tylko ich skrócone - ramowe wersje. Za utrudnienia konkurentów serdecznie przepraszamy.
|
